Kompensasi
Kami memberikan Anda kesempatan untuk mengembangkan potensi diri secara maksimal dalam lingkungan kerja yang stabil dan suportif. Sederhananya, kami ingin Anda menjadi versi terbaik dari diri Anda. Kompensasi tentu memainkan peran penting dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Kami secara rutin melakukan benchmarking gaji, tidak hanya untuk menyelaraskan kompensasi dengan praktik di industri, tetapi juga untuk mendorong optimalisasi berkelanjutan pada paket kompensasi kami guna memastikan daya saing di pasar kerja. Apa pun peran Anda, Anda akan menerima penawaran kerja yang adil dan setara, dengan mempertimbangkan secara menyeluruh posisi, pengalaman, serta lokasi Anda.
Tunjangan
Setiap individu memiliki kebutuhan yang berbeda. Karyawan kami menikmati berbagai pilihan tunjangan yang fleksibel, termasuk model kerja modern seperti jam kerja variabel, kesempatan kerja paruh waktu, serta sistem berbagi pekerjaan. Kami memandang keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi secara serius, dan berupaya semaksimal mungkin untuk mengakomodasi berbagai gaya serta ritme kerja.
Budaya Kinerja Tinggi
Gaji Anda selayaknya mencerminkan apa yang telah Anda capai. Sistem penilaian kinerja Schindler memungkinkan pencapaian bisnis maupun individu diukur secara bermakna dan adil. Kami menghargai kinerja tinggi melalui pengakuan yang terkait langsung dengan insentif finansial serta peluang pengembangan karier.
Kesempatan yang Setara
Dibutuhkan berbagai macam orang untuk membuat sebuah perusahaan menjadi luar biasa. Di Schindler, kami tidak membedakan karyawan berdasarkan asal-usul, kewarganegaraan, ras, agama, gender, orientasi seksual, maupun latar belakang lainnya. Kami memastikan bahwa program kompensasi kami juga mengikuti prinsip yang sama, yaitu memberikan kesempatan yang setara bagi semua orang.