Inklusi dan keberagaman "Kita semua terlibat!"
Inklusi dan keberagaman merupakan prioritas bagi Schindler. Tenaga kerja kami terdiri dari karyawan dengan berbagai latar belakang, mulai dari perbedaan gender, kewarganegaraan, identitas dan preferensi pribadi, usia, etnis, agama, hingga kemampuan fisik.
Kami percaya bahwa tempat kami bekerja, baik secara fisik maupun virtual, harus inklusif dalam segala aspek. Tempat kerja harus menjadi ruang yang terbuka bagi semua orang dari berbagai latar belakang, sekaligus memberdayakan setiap individu untuk mencapai hal-hal besar – sebuah tempat di mana kesetaraan benar-benar diterapkan.
Kami menghargai ruang lingkup keanekaragaman manusia secara keseluruhan, termasuk latar belakang etnis, gender, budaya, agama, kewarganegaraan, usia, disabilitas atau kondisi kesehatan, ras, identitas dan preferensi pribadi, identitas gender, ekspresi gender, serta kepribadian, preferensi, dan gaya kerja. Semua hal ini, dan banyak lagi, mempengaruhi cara kami memandang satu sama lain sebagai sosok yang serupa atau berbeda.
Dan kami menghargai perbedaan tersebut. Bagaimanapun, tim yang inklusif dan beragam mendorong lahirnya ide serta cara berpikir yang lebih inovatif, yang pada akhirnya akan membawa manfaat bagi kami semua di Schindler maupun para pelanggan kami.
Komitmen Inklusi dan Keberagaman Kami
Di Schindler, kami berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang inklusif, yang menyambut hangat orang dari beragam latar belakang untuk datang sebagai diri mereka sendiri, dan melakukan pekerjaan terbaik mereka serta melayani lebih dari 2 miliar orang yang menggunakan lift, eskalator, dan travelator kami setiap harinya.
Gender
Gender itu penting. Kami sangat meyakini bahwa industri kami dan organisasi kami harus mencerminkan keberagaman gender yang ada di masyarakat. Selain sebagai nilai yang kami pegang, kami juga memahami bahwa tim dengan komposisi gender yang beragam dapat berkolaborasi lebih baik dan menghasilkan keputusan yang lebih baik. Melalui program pengembangan yang terarah serta pelatihan mengenai bias bawah sadar, kami terus berupaya meningkatkan keseimbangan gender di seluruh Jardine Schindler Group. Dewan I&D kami bersama dengan tim manajemen di setiap unit operasional secara rutin meninjau progres untuk memastikan kami tetap berada di jalur yang tepat. Perkembangan terkait I&D juga disampaikan dalam acara Town Hall Jardine Schindler Group oleh CEO kami. Inisiatif global kesetaraan upah kami memastikan setiap orang menerima kompensasi yang adil sesuai perannya, tanpa memandang gender.
Generasi
Kami bangga bahwa terdapat hingga lima generasi yang bekerja bersama di Schindler, yang memberikan peluang luar biasa untuk saling belajar satu sama lain. Kami mendorong setiap generasi untuk tetap terbuka, ingin tahu, dan siap belajar satu sama lain.
Kemampuan yang beragam
Fokus utama kami adalah solusi mobilitas, dan para teknisi kami selalu mengedepankan aspek inklusivitas setiap hari saat memasang lift, eskalator, maupun travelator. Kemampuan hadir dalam berbagai bentuk, sehingga melalui inisiatif seperti komitmen Valuable 500
Jaringan inklusi karyawan
Kami aktif bekerja sama dengan jejaring inklusi kami terkait gender, multikultural/etnis, generasi, keberagaman kemampuan, serta kesejahteraan mental. Kami juga telah meluncurkan jaringan inklusi perempuan serta program magang untuk orang dengan disabilitas di berbagai negara tempat kami beroperasi.
Etnisitas & Budaya
Kami tidak menoleransi diskriminasi dan bangga dapat berkontribusi dalam melawan bias demi menciptakan dunia yang lebih adil bagi semua etnis. Sebagai organisasi global, sudah sewajarnya kami mencerminkan keberagaman etnis yang ada di berbagai wilayah tempat kami beroperasi. Salah satu caranya adalah dengan mendorong mobilitas internasional, yang membantu membangun tim dengan beragam kewarganegaraan di seluruh dunia.
Identitas dan preferensi pribadi
Kami memahami bahwa kehidupan pribadi dan kehidupan kerja kini semakin saling terkait. Setiap orang perlu merasa aman di tempat kerja agar dapat menjadi diri sendiri sepenuhnya. Kami mendorong para pemimpin dan karyawan untuk berani bertindak jika ada situasi yang tidak aman atau jika seseorang tidak diperlakukan dengan hormat.